Overzicht sollicitatietips:
----------------------------------------------------------------------------------------
Voorbereiding van het interview
- Zorg ervoor dat u weet welk soort interview het betreft, en zorg voor aangepaste kledij, zodat u zich confortabel voelt en vol zelfvertrouwen.
- Zorg dat u het juiste adres heeft, weet hoe u de locatie kan bereiken, en vertrek ruimschoots op tijd.
- Lees uw sollicitatiebrief opnieuw. Onthou wat u vertelde en waarom.
- Zoek informatie over het bedrijf en over de sector waarvoor u solliciteert. We verwachten niet van u dat u een expert bent, maar het is een voordeel wanneer u inzicht heeft in algemene trends.
terug naar overzicht
Tijdens het interview
- Body language is belangrijk. Geef een stevige handdruk, glimlach en zit rechtop. Toon interesse voor wat verteld wordt door te knikken.
- De meeste interviewers zullen u iets te drinken aanbieden; wees niet bang om iets aan te nemen.
- Wees niet te onderdanig, maar ook niet te direct; probeer zo'n 80% oogcontact te houden met uw gesprekspartner.
- Spreek duidelijk en samenhangend, maar vermijd antwoorden die uit één woord bestaan. 'Ja' en 'nee' geven geen enkele informatie aan uw interviewer en zorgen ervoor dat u niet verdergaat naar een volgend niveau.
- Antwoord op de vraag, eerder dan te praten over alles wat u weet. Dit betekent dat u zorgvuldig luistert naar wat u gevraagd en verteld wordt.
- Wees enthousiast, maar overdrijf nooit.
- Wees niet bang voor stiltes - neem de tijd om uw antwoorden te construeren. Het is veel beter na te denken voor u spreekt, dan telkens al uw antwoorden zomaar af te vuren.
- Natuurlijk heeft u de website van het bedrijf gelezen, maar herhaal niet woordelijk wat er vermeld staat.
- Vraag de interviewer u alles uit te leggen wat u niet begrijpt
- Op het einde van het gesprek probeert u te weten te komen wanneer u vermoedelijk nieuws van ons krijgt.
Uw antwoorden moeten duidelijk geformuleerd zijn en getuigen van uw interesse voor het bedrijf. Interviewvragen zijn niet altijd moeilijk, integendeel, ze kunnen zeer simpel zijn.
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van Algemene Interviewvragen. U zou ook moeten voorbereid zijn op meer specifieke vragen betreffende uw achtergrond, uw kwalificaties, vorige stages of functies die u uitoefende, uw schoolervaring en de verwezenlijkingen die u vermeldde op uw CV.
U zou ook vragen voor ons hebben moeten voorbereid. Het interview is een opportuniteit voor u om te informeren betreffende uw rol en verantwoordelijkheden, de strategie van het bedrijf in het algemeen.
De plaatsingsdienst van uw school, de bibliotheek of het internet kunnen u helpen om andere bronnen en vragen te vinden tijdens uw voorbereiding van het interview.
terug naar overzicht
Veel gestelde interview-vragen
- Vertel me over uzelf.
- Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
- Hoe zouden uw vrienden u omschrijven?
- Bent u een "ondernemer"?
- Geef me een voorbeeld van een situatie waar u blijk gaf van leiderschap.
- Geef een voorbeeld van hoe u in een team werkte.
- Hoe creatief bent u? Geef daar een voorbeeld van.
- Wat bevalt u het meest/minst in uw huidige job?
- Wat bevalt u het meest/minst aan uw huidige baas?
- Hoe ziet u zichzelf evolueren binnen een periode van vijf jaar?
- Waarom overweegt u op dit ogenblik een verandering in uw loopbaan?
- Waarom bent u geïnteresseerd in een specifieke sector?
- Waarom komt u bij ons op interview voor deze functie?
- Wat weet u over het bedrijf?
- Beschrijf de ideale functie voor u.
- Wat zijn voor u de meest belangrijke zaken in een job?
- Welke vaardigheden bezit u voor succes in zaken?
- Waarom denkt u geschikt te zijn voor deze functie?
- Waarom denkt u beter geschikt te zijn dan andere kandidaten?
- Welk salaris en welke voordelen verwacht u?
- Om welke reden koos u voor uw universiteit of hogeschool?
- Welke vakken lagen u het meest/minst? Waarom?
- Wat hebt u geleerd dat u zal helpen in deze job bij onze klant?
- Wat doet u tijdens uw vrije tijd?
- Welke informatie die niet in uw CV vermeld staat wenst u mij nog absoluut te verschaffen?
terug naar overzicht
Vragen die u aan uw interviewer kan stellen
- Wat zullen mijn verantwoordelijkheden zijn?
- Hoe zal ik inpassen in de algemene organisatiestructuur?
- Aan wie zal ik rapporteren?
- Hoe past mijn directe baas in de organisatiestructuur?
- Wie zal aan mij rapporteren?
- Hoe ervaren is mijn team?
- Wat wordt van mij verwacht gedurende de eerste zes maanden?
- Welk performantieniveau verwacht u van mij?
- Wie zijn uw klanten?
- Hoe evolueert de firma? Positief? Expansieplannen?
- Wat zijn de mogelijkheden voor evolutie of promotie in deze functie? Wanneer?
- Welke verloning voorziet u? Welke extra-legale voordelen? [Stel deze vraag niet te vroeg; wacht tot u zeker bent dat uw kandidatuur overwogen wordt.]
- Word ik verondersteld te reizen voor deze functie?
- Kan relocatie aan de orde zijn op dit ogenblik of in de toekomst?
- Welke opleiding voorziet het bedrijf?
- Wanneer beslist u over de aanwerving?
- Wat is de volgende stap?
terug naar overzicht
Na het interview
Wanneer het interview succesvol was, zullen er hoogstwaarschijnlijk verdere stappen volgen in het rekruteringsproces. Zorg ervoor dat u goed begrijpt wat zal volgen en wat van u verwacht wordt.
terug naar overzicht
